ENTRY
ENTRY

Know the environment

  • 働く環境を知る
Benefits Benefits

福利厚生

給与・賞与
  • 昇給有り：年1回（7月）
  • 賞与有り：年2回（7月・12月）

※業績に応じて、決算賞与あり

各種手当
  • 通勤手当(代理人・職長はガソリンカード貸与)
  • 役職手当(0～100,000円/月)
  • 資格手当(0～40,000円/月)
  • 技術手当(0～60,000円/月)
  • 遠地手当(上限100,000円/月)※遠地出張時のみ
  • 食事手当(1,500円/日)※遠地出張時のみ ※別途適用条件有
  • 長距離通勤手当(1,000円/日)※別途適用条件有休日・休暇

★ゼネコン手当

休日・休暇
  • 土日
    ※休日出勤があった場合、平日にお休みした日と振替可
  • 年末年始(12/29～1/3)
  • GW
  • 旧盆（ウークイとその翌日）
  • 年次有給休暇（入社6カ月後～）
  • 特別休暇
  • その他会社カレンダーによる

※平均年間休日112日

待遇・
福利厚生
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金)
  • 雇用保険加入
  • 業務災害保険(500円/月)
  • 資格取得支援制度
    (試験受験費用会社負担)
  • 技能講習、特別教育受講費用会社負担
  • 制服貸与(作業服、空調服、フルハーネス)
  • PC、携帯貸与(職長、代理人に限る)
  • ガソリンカード貸与(職長、代理人に限る)
  • 育児介護休業制度
  • 出産祝い金
  • 退職金制度(建設業退職金共済)
  • 整体施術制度(整体施術費用一部会社負担)
  • 従業員駐車場
Training Training

研修・教育制度

未経験の方も、経験をお持ちの方も、
それぞれの段階に応じてスキルを磨いていける
環境を整えています。
入社後は基礎から学べる研修に加え、
資格取得のサポートも行っており、
現場ではベテラン社員の指導のもとで実践的に
技術を身につけていきます。
また、定期的な面談やフォロー体制もあり、
一人ひとりの成長に合わせて着実に力を
伸ばしていくことができます。

1.

社内研修・研修制度

新入社員研修、社内研修等、各階層・スキルに合わせた充実の制度があります。

2.

資格取得支援

業務に必要な資格については、試験費用や講習費用を会社が全額負担しています。
費用面の負担なく、スキルアップに集中できる環境です。身につけた技術は、将来にわたって活かせる力になります。

▼取得支援対象資格（一例）

小型移動式クレーン技能講習講習料 23,600円(税込)
車両系建設機械運転技能講習講習料 29,900円(税込)
土木施工管理1級
第1次検定
受験料 12,000円(税込)
第2次検定
受験料 12,000円(税込)

※上記は一例です。その他の資格についても幅広く支援しています。

3.

メンター・フォローワー制度

入社間もない社員の皆さんには、指導者と毎月の進捗確認をフォローワーと一緒に行うことができるので、安心して業務に専念できます。

世代を超えて、
技術がつながっていく。

教えることで、自分の技術を見つめ直し、
受け継ぐことで、新たな力へと変わっていく。
その積み重ねが、現場を支えています。

新入社員研修
現場での技術指導
若手社員バックホウ操縦
図面勉強会
丸のこ特別教育・型枠実施トレーニング
新入社員研修
現場での技術指導
若手社員バックホウ操縦
図面勉強会
丸のこ特別教育・型枠実施トレーニング
Shinken in numbers Shinken in numbers

数字で見る新建

新建とはどんな会社なのか？
もっと知ってもらうために様々な情報を数字で
ご紹介します。（2025年7月時点）

従業員数 (役員除く)

57 名

少数精鋭による
迅速かつ正確な仕事を行っています!

従業員男女比

91.2 %
男性(52名)
8.8 %
女性(5名)

年代別在籍人数 (役員除く)

70代
3
60代
13
50代
15
40代
12
30代
6
20代
8
4 8 12 16 20 （名）

技術と経験のあるベテラン社員が豊富!

人員配置 (役員除く)

工事部

48名

管理部

6名

事業推進室

3名

人材開発室

1名

平均年齢 (役員除く)

49.5 歳

男性(50.8歳)　女性(35.4歳)

平均勤続年数

7.5 年

役員男女比

役員 8名
37.5%

女性(3名)

62.5%

男性(5名)

有給取得率

85.6 %

平均有給取得日数:11.4日
有給取得しやすい職場環境です

創業年数

36 年

1990年4月に設立

新建はこんな社員を
求めています！

経営理念/経営方針/社訓に親和的な方。
社訓にある
『やはり新建、さすが新建、この次も新建』
に共感し、体現できる人材。
社員同士協力しあえる方。
（組織の中で和を持って業務に当たれる協調性のある方）
向上心を持って、自己成長に意欲的な方。
職場体験（インターンシップ）

新建ではインターンシップを受け入れています。
数日間の体験を通して、会社の雰囲気や実際の業務に触れていただき、
今後の進路やステップアップにつなげていただければと考えています。

プログラム
  1. オリエンテーション（会社のことについてお伝えします）
  2. 職場見学・体験（事務所・現場等をツアーしながら、職業体験を行います）
  3. 交流会（所属部署の社員への質疑応答、なんでも聞いて下さい！）

一人ひとりが
大切な 人財

株式会社 新建では、社員一人ひとりがやりがいを持って活躍できる環境づくりを目指しています。
社員が満足出来てこそ、良いパフォーマンスが出来、会社の発展へと繋がると考えています。
会社がその一人一人の夢がかなう場所になるように固定概念に囚われず、従業員満足度の向上に努めています！
ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

エントリーはこちらから

ENTRY
募集要項 ENTRY